Las leyes acerca del seguro de
compensación de los trabajadores son complicadas. Por ello, puede que los empleados no entiendan bien los
derechos de los trabajadores ni las responsabilidades de los empleadores.
Una de las cosas más importantes que debe recordar es que el seguro
de compensación de los trabajadores en Virginia está diseñado
para proteger a aquellos que sufren lesiones en el trabajo.
De hecho, el seguro de compensación de los trabajadores, en el estado
de Virginia, está designado a:
- Proveer atención médica apropiada;
- Compensar a los trabajadores lesionados por los salarios perdidos; y
- Ayudar a los empleados a recuperar su capacidad de trabajar, incluso si
esto requiere rehabilitación y/o entrenamiento.
Atención médica cuando un empleado sufre lesiones en el trabajo
Los empleadores siempre deben ofrecer atención médica a un
empleado que ha sufrido una lesión trabajando o participando en
actividades relacionadas con el trabajo. Cuando una lesión en el
trabajo no es una emergencia, el empleador debe ofrecer una lista de al
menos tres doctores para que el empleado elija a quién ver. Estos
doctores deben cumplir los requisitos específicos para tratar las
lesiones del empleado.
Si las lesiones son mortales y es una situación de emergencia, el
empleador debe ofrecer servicios ambulatorios al centro médico
más cercano. Si las lesiones no fueron mortales pero la situación
sigue siendo una emergencia, el empleador debe permitir al trabajador
recibir ayuda del centro médico más cercano. Tras recibir
atención de urgencia, el empleador debe ofrecer al empleado una
lista de doctores para que él elija a quién ver.
Prestaciones que el seguro de compensación de los trabajadores en
Virginia ofrece a los trabajadores lesionados
Cuando se aprueba la reclamación al seguro de compensación
de los trabajadores, existen varios tipos diferentes de beneficios que
pueden estar disponibles, como por ejemplo:
- Reembolsos por costes de desplazamiento y visitas médicas
- Peajes
- Tarifas de estacionamiento
- Millas
- Medicamentos recetados
- Dispositivos médicos
El empleado no debe recibir facturas por ningún tratamiento o equipamiento
relacionado con accidentes laborales. En cambio, el empleador o su seguro
de compensación de los trabajadores, debe pagar las facturas médicas.
Además, el seguro de compensación de los trabajadores debe
pagar también los cuidados a largo plazo, como servicios de atención
en el hogar o terapia física.
¿Cómo se calculan las prestaciones por discapacidad?
Los empleados también tienen derecho a recibir prestaciones por
discapacidad si sufren lesiones en el trabajo, las cuales varían
dependiendo del tipo de lesión y del tiempo que mantenga al empleado
alejado del trabajo. Las prestaciones deben ser iguales a los dos tercios
del salario medio semanal del empleador. La discapacidad parcial temporal
permite al trabajador recuperar dos tercios de la diferencia entre los
salarios anteriores y los salarios después del accidente.
Según las leyes de Virginia, los trabajadores tienen que recuperar
por lo menos el 25% de su salario medio semanal en el estado, y no más
del 100% del salario medio semanal.
Derechos de los trabajadores al regresar al trabajo
Uno de los objetivos principales del seguro de compensación de los
trabajadores es que el empleado vuelva al trabajo lo antes posible. Pro
ello, los trabajadores tienen derecho a la rehabilitación vocacional,
la cual, por supuesto, depende de la capacidad física y las habilidades
mentales del empleado.
Por este motivo, puede ser necesario asignar funciones de transición
basadas en el progreso del empleado, o puede que el empleador tenga que
modificar el ambiente de trabajo o las funciones para ayudar al empleado.
En algunos casos, puede que sea necesario ayudar al empleado a encontrar
un trabajo más adecuado ya que existen restricciones que le afectarán
a largo plazo.
Es importante tener en cuenta que si el empleador o asegurador se niega
a ofrecer prestaciones, los empleados no deben asumir que no pueden recibirlas.
Si esto sucede, los empleados tienen el derecho de solicitar una audiencia
en la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Virginia.
Si el trabajador gana la apelación, el empleador debe reembolsar
todas las prestaciones debidas.
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